UAE WPS(Wages Protection System) | 아랍에미리트 급여 보호 시스템은 무엇인가?

참고 이미지 두바이

아랍에미리트 국가(이하 "UAE")에는 대략 200여 개 국적의 거주자들이 생활하고 있습니다. 다양한 국적의 기업들이 UAE에 진출하였으며 UAE는 무역이 가장 활발히 이루어지는 국가입니다. 여러 국적의 근로자들이 근무하면서 고용주와 근로자 간에 노동분쟁과 잡음을 완화하고자 UAE 노동부에서 혁신적으로 급여 보호 시스템(이하 "WPS")을 제정화했습니다.

WPS는 걸프협력회의(이하 "GCC") 국가 중 UAE에서 선구적으로 도입한 제도이며 여러 선진국가에서 모범사례로 인정받고 있으며 현재 거의 모든 GCC 국가에서 벤치마킹(benchmarking)하여 법으로 의무화되고 있는 추세입니다.

UAE에 사업을 운영하는 모든 기업들은 WPS 제도를 따라야 하며 이를 어길 시 법적으로 처벌을 받게 됩니다.

WPS 제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

WPS (Wages Protection System) | 급여 보호 시스템
UAE 노동부는 2009년 7월 20일 법령 제788호를 통해 "급여보호시스템(WPS)" 시행을 발표하였습니다. WPS는 UAE중앙은행과 인사 UAE 연방인사관리부(이하 "MOHRE")에 의해 개발되었습니다. 이 법령은 2009년 9월 1일부터 시행되었으며 UAE 노동부에 등록된 모든 기업은 WPS에 의거하여 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. WPS는 민간단체들이 은행, 금융기관, 환전소 등을 통해 직원 임금을 지급할 수 있는 급여이체 시스템입니다.

 

WPS가 가져온 주요 변화는 다음과 같습니다.

• 근로자의 임금 체불 및 미지급 등의 노동분쟁을 사전에 해소할 수 있게 되었습니다.
• 고용주와 근로자들 모두의 권리를 보호하고 근로자의 임금의 투명성을 보장할 수 있게 되었습니다.
• 근로자들의 임금을 정기에 지급하도록 보장합니다.(매월 정해진 지급일에서 10일을 넘기면 UAE 노동부에서 즉각 조치를 취하게 됩니다.)
• 근로자의 근로시간과 기본금, 야간수당, 휴일근로수당, 상여금 등 근로자의 처우 관계를 UAE 노동부 측에서 체계적으로 감리.감독하고 이 데이터베이스 기반으로 UAE 노동부 현장 요원들이 불시 검문하고 정기적으로 현장 조사를 시행하게 되었습니다.
• 근로자 임금 데이터베이스를 UAE 노동부 측에서 검토하며 이 검증된 데이터베이스 기반으로 지정된 에이전트(UAE 은행) 측에서 근로자들에게 직접 임금을 지급하기 때문에 고용주가 근로자의 임금을 지급하는데 필요한 시간과 노력을 줄일 수 있게 되었습니다.
• UAE의 민간 부문의 고용 안정성을 개선하고 고용주와 근로자 간의 업무관계를 강화하여 사회안전망을 보완할 수 있게 되었습니다.
• 노동시장에서 빈번히 발생되는 각종 민원들을 사전에 해소함으로써 고용주와 근로자의 권익 보호 제도의 사각지대를 해소할 수 있게 되었습니다.

 

 

참고 이미지 급여 보호 시스템

 

 

 

 

 

**개인적인 견해에 의하여 작성하였으므로 최신 정보에 대해 충분히 스스로 조사하시길 바랍니다.